“春风”拂面，青春之风吹到了中宙、吹到了青云里。

为进一步推动各公司后备人才梯队建设，为员工提供一岗多能的成长路径，本年度集团开展了轮岗交流。8月29日，集团团委协同人力资源部在青云里举办了第四期青年圆桌会，邀请轮岗青年代表分享轮岗期间所学所思，集团党委委员、常务副总裁褚钱鑫应邀出席。

方典从瑶山基地赶来，为大家带来了当季的产物——番薯和南瓜。他是由车间的品控岗位转为种养殖技术岗的，在瑶山的短短半年内，他遇到了不少难题，灌溉、虫害、储运运输……吸取了上半年的经验，他跟农业团队一起对瑶山的种养殖规划进行了调整，也让方典对未来发展充满无限期望。

娄生淑由审计管控到财务管理，角色的转变，让她对各项工作有了更全方面的了解，通过一段时间的“融合”、“整合”，也对内审工作和财务工作提出自己的看法与建议，独出心裁。

刘硕，从一线回归一线，留下EPC项目、云谷13项目和公司经管部的多方面工作经验，更利于他接棒益乐项目的项目预算工作，他提出的问题也引发了大家的深思——人工智能对工程造价行业乃至全行业的影响。

熊站借转岗与项目轮换分享了自己的三点感想：相信人的无限可能性、再难事终有解决之道、不断的修正自己。这三点感想不仅仅利于公司思考，对于生活也大有裨益。

圆桌会的最后，褚总向各位青年代表分享了自己初入职场时的奋斗经历，其中有大家感同身受的迷茫和挫败，更有作为中宙青年奋进者的青春激昂。

他勉励青年员工，莫负青年时。要珍惜青春的大好时光，在一线工作中沉下心、沉住气、沉下身，积极主动地汲取成长的养分。要常怀谦逊之心、戒骄戒躁，学会发现问题的同时，更要学会如何分析问题、解决问题，不可轻视既存的每个问题。

他希望青年员工，莫负新时代。随着集团“三业并举，多元发展”的稳步推进，集团为青年员工创造了发展条件、提供了发展空间，希望中宙青年能与集团高质量发展同频共振，积极响应集团的发展，适应新时代、新形势，主动转变旧观念，不断提升自我、革新自我。

在年轻人“慢就业”的当下，我们希望中宙青年在名为“中宙”的学堂里，上下求索，为未来寻找理想与现实的答案，同时也为中宙提供沉淀后的新生代力量。

供稿：周雨睿

责编：张晴萱

编审：董伟琴