2021/06/28
文末有BIG彩蛋哦
为积极响应集团高素质人才战略建设，引导“新中宙人”快速融入“团结、学习、开拓”的企业文化，深入了解集团战略目标，激发源动力，提高其归属感和认同感。6月23日、6月25日，集团人力资源部组织全集团新青年员工，分别开展了两届“星火智享会”暨新员工培训，共有50余名“新中宙人”参加了本次活动。
团队破冰
“原来我们都是河南的呀”、“我和你兴趣一样，都爱打篮球”……有学员笑言：“入职直到今天，才认识隔壁部门的朋友。”，通过破冰游戏，增进了彼此间的了解，消除了陌生感，也为后续的小组团体活动增进了团队信念。
文化之旅
两届“星火智享会”，根据新员工的工作属性，精心安排了别样的文化之旅，帮助新员工直观地领略集团“红色引擎，绿色发展”理念和“投建运管”四为一体的发展战略，提升了新员工对集团发展的信心，也激发了新员工在中宙实现自身价值的动力。
此外，还应邀参与了古荡商圈党委主办的“青春向党、礼赞百年”庆祝活动，以青春之名，致敬建党百年。
“走出去”
平日，在集团大楼办公的新员工，跟随大部队来到了古科园项目部、莲花商务中心。在古科园项目，邀请了中宙投资熊站以及中宙建工连苗庆，为大家详细介绍了工地党建、项目规划、实施进展情况和施工现场高品质管理的细节，重点介绍了投资与建工之间协同工作，共同发挥四为一体的优势。在莲花商务中心，大家了解了莲花商务中心在集团发展中的意义，以及在楼宇党建、新杭州人文化家园建设中的成就。
“走进来”
平日，在各项目部、管理处工作的新员工，实地参观企业展厅，详细全面了解了集团发展历程和各业务板块的经营现状，领略到群团组织无限活力。
文化共创
中宙物业总经理助理兼中宙集联总经理王碧波及集团团委书记、中宙建工市场部副经理何龙，以“老中宙人”的身份，用自身的成长经历和切身感受，生动地讲述了自己对企业文化的理解以及对发展战略的解读。
同时“新中宙人”结合自身对集团精神、文化、战略的理解，通过组内共创，用绘笔勾勒着“我眼中的中宙”。
“新”“老”员工的交流互动，碰撞出别样的火花。
共同展望
在最后的环节中，大家从内心真实心声出发，畅所欲言，描绘着中宙的蓝图。
“希望建工下一个国优工程能更快来到。”
“希望有更多针对性的专业培训。”
“希望能组建兴趣小组，让有共同爱好的朋友有平台能聚在一起。”
……
通过各方协同合作，星火智享会重新出发，为“新中宙人”注入属于中宙的活力。“科学发展，造就人才”，随着五高战略目标的深入推进，集团已开展多层次、多形式的人才培养计划，下阶段还将不断完善培养体系，加强员工综合素质建设，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。
供稿：郑清清
责编：陈娇娇
编审：董伟琴
