2020/08/03
为进一步帮助新入司员工充分理解和践行公司“开拓、团结、学习”的企业文化，引领新员工快速融入企业文化，提高团队凝聚力，树立积极向上的职业态度，孕育自动自发的内驱力，由人力资源部、审考委、综合办联合组建的“员工蓄能计划”创新课题小组，围绕“以心迎新，携手同行”的主题，于6月28日、7月28日分别组织开展了两期“星火智享会”暨新员工培训，共计70余名新员工参加了本次活动。
火星智享会
经过创新课题小组前期调研、策划等筹备工作，初步确立了“星火智享会”新人培训的内容，包括“新人破冰”、“文化之旅”、“文化共创”、“时光寄语”四个主题环节，带领新员工迈入中宙、融入中宙。
一、破冰行动
通过团队游戏互动，让新员工彼此熟识、消除陌生感、增进了解、建立信任，快速融入本次培训中，其间产生的各种小插曲更为培训营造了愉快、活泼的氛围，让大家敞开心扉接受文化洗礼。
二、文化之旅
带领新员工实地参观企业文化长廊，通过系统讲解帮助新员工深入了解企业的发展历程、经营概况及各板块业务，增强了新员工对于中宙事业的信心，提升了对中宙的文化认同和归属感，有助于找准工作中的目标和方向。
三、文化共创
本环节由控股人力资源部经理周游、中宙物业总经理助理张玉虎、中宙建工质量技术部经理章焱等为新员工分享了各自对中宙文化的理解、中宙发展中的经历与故事、对中宙事业的展望等。同时各位新员工又结合自身对中宙文化、中宙战略等的理解，通过小组共创的方式，在纸张上绘制出各自心中的“中宙未来蓝图”。
四、时光寄语
如何更好的践行中宙文化、为中宙的发展贡献个人的力量，是本次星火智享会给全体新员工布置的课题。现场新员工通过认真思考，动手给未来的自己写了一封信，信纸上记录的是自己在中宙未来一年的规划，是与公司共同发展的期待。信件由新员工现场投递到星愿箱内，将由星火学院统一保管，一年后现场开启，鼓励每一位新人成为更好的自己。
作为一支由90后团队组成的“员工蓄能计划”创新课题小组，未来将选取员工更加青睐的方式不断打磨和升级“星火智享会”主题培训项目，为更多的中宙新人带来更具挑战、更具魅力的活动及体验。
告诉越来越多的中宙新人，只有不忘初心、牢记使命，用共同的文化、使命紧紧凝聚在一起，多一份责任、多一份担当、多一份包容，才能在创造中宙佳绩的同时，成就自我的人生价值！
供稿：中宙控股 钟成 陈慧慧
责编：陈娇娇
编审：董伟琴
