10月29日上午，余杭区关工委常务副主任孙炳松，区委老干部局副局长陈向锋赴集团运营项目未来星宸园区，对企业关工委建设进行调研。五常街道分管领导，海曙社区负责人及集团服务业代表陪同调研。

调研组首先听取了科创共同体“一轴五带”组织构架、“三专三实”服务体系、“五星平台”特色品牌成果汇报，以党建引领贯穿未来星宸科创共同体建设，有效对接辖区关心关爱青少年儿童需求。充分发挥“街道关工委—科创共同体关工委—社区关工委”组织架构作用，通过联建形式深化关工委条线工作交流，实现 “资源共享、优势互补”。孙炳松对未来星宸园区关工委发挥阵地教育作用，关心企业员工及其子女健康成长的做法给予高度肯定。同时调研组参观了海曙社区党群服务中心、科创共同体、星光剧场、24小时暖“新”驿站等阵地空间。

未来星宸科创共同体关工委总结集团了“园区入职就业—休闲娱乐—结婚定居—子女入学—课外培训”系列专项服务经验，对下一步如何结合属地海曙社区辖区优势，利用“星光剧场”“儿童活动中心”常态化开展“快乐假日学校”、“家风家教大讲堂”、“智慧家长成长营”等社区活动，有效满足园区、周边社区职工家庭及新就业群体的“幼托”需求等目标愿景进行了详细谋划。

调研组对未来星宸科创共同体关工委工作给予充分肯定，对其创新性联动企业资源，以党建带关键，组织共建，活动共办等工作做法给予赞许，希望能继续与社区紧密结合，把关心下一代健康成长贯穿于园区党建、园区管理等中心工作；把服务员工等各项工作计划落到实处；充分发挥“五老”的育人优势，不断壮大队伍，提升科创共同体关工委工作质量和水平。同时要利用现有资源，做好政企结合文章，在用好阵地、办好活动、做好宣传等方面持续发力，探索创新工作方式，打造具有广泛影响力的品牌，推动关心下一代工作迈上新台阶。